3月11日，天扬君合税务师事务所董事长史文平、总经理赵丽一行到访审信东审总部，开展参访交流。东审财税董事长崔军胜携管委会委员王洪玉、李丽及管委会秘书刘媛媛热情接待。双方围绕事务所组织文化建设、人才激励、技术应用及管理效率提升等话题展开深入探讨。

天扬君合团队首先参观了东审总部办公区，详细了解东审的组织架构与文化建设实践。

东审的企业文化源于创始人的北漂经历，最初的理念朴素而直接——“让北漂的会计师在东审找到家”。二十年来，这份初心逐渐沉淀为一系列具体的制度与行动：入职满五年的员工可获得纯金质奖章，每月为优秀员工父母发放“孝亲工资”，年会邀请员工父母到北京游玩……这些细节让家文化不再是墙上的标语，而是员工日常可感的温度。

交流中，天扬君合分享了他们在技术应用方面的探索。总经理赵丽带头学习AI技术，推动智能体在事务所内部的深度应用，并组织相关竞赛，鼓励员工将AI与业务场景结合。这种“高管躬身入局、全员学习实践”的氛围，给东审团队留下了深刻印象。

双方一致认为，技术不是冰冷的工具，而是赋能专业、解放人力的重要支撑。发展的核心关键在于找到技术与真实业务场景的结合点，让效率提升真正落地。事务所应该在一体化的基础上，加强信息化与的流程优化，通过解放劳动力，让员工可以更加专注于专业事务中，这些无纸化与自动化的探索，也会节省大量时间成本。

交流结束时，天扬君合总经理赵丽表示：“东审在文化凝聚力、组织活力上的深耕，让我们看到专业机构‘软实力’的独特价值。希望未来双方持续互动，共享成长。”

东审财税董事长崔军胜回应：“天扬君合在技术应用上的探索给了我们很多启发。行业高质量发展，需要更多开放、务实的对话，互相学习、互相成就。”

此次参访，不仅是一次经验的互换，更是一次行业使命的共鸣。双方约定，未来将在人才培养、技术应用、组织建设等领域持续开展深度交流，共同营造健康、积极的行业生态。