内地企业“走出去”，香港是第一站。香港企业的合规经营法则究竟是机遇还是挑战？

为助力企业厘清香港运营的法律与税务要点，东审会计师事务所于3月19日成功举办了“香港跨境合规与风险防范”客户专题培训，近百名财务工作者现场参会。

本次培训由中国注册会计师、东审养老金合伙人、大湾区负责人常大鹏担任主讲人。他围绕香港公司从设立到退出的全生命周期合规管理，展开了系统全面的实务讲解。

培训中，常大鹏老师结合法规政策，融入真实案例和最新监管动态，将条文转化为清晰可行的操作指引。现场学员专注聆听，互动环节中踊跃提问，围绕自身企业遇到的实际问题与常老师深入交流。常大鹏老师逐一解答，现场气氛热烈。

东审在民企合规领域拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。此次培训不仅是知识的分享，更充分体现了东审让民营企业财税问题零烦恼的使命。未来，东审将继续聚焦企业经营中的难点与痛点，推出更多专题分享与定制化咨询服务，助力企业在复杂多变的国际监管环境中稳步前行。

如您在香港公司运营中遇到具体问题，欢迎在评论区留言描述您的困惑，将由常大鹏老师及东审专家团队为您解答。

如需一对一定制化咨询，可通过公众号私信小编，帮您预约东审老师，提供专业服务。

3月11日，天扬君合税务师事务所董事长史文平、总经理赵丽一行到访审信东审总部，开展参访交流。东审财税董事长崔军胜携管委会委员王洪玉、李丽及管委会秘书刘媛媛热情接待。双方围绕事务所组织文化建设、人才激励、技术应用及管理效率提升等话题展开深入探讨。

天扬君合团队首先参观了东审总部办公区，详细了解东审的组织架构与文化建设实践。

东审的企业文化源于创始人的北漂经历，最初的理念朴素而直接——“让北漂的会计师在东审找到家”。二十年来，这份初心逐渐沉淀为一系列具体的制度与行动：入职满五年的员工可获得纯金质奖章，每月为优秀员工父母发放“孝亲工资”，年会邀请员工父母到北京游玩……这些细节让家文化不再是墙上的标语，而是员工日常可感的温度。

交流中，天扬君合分享了他们在技术应用方面的探索。总经理赵丽带头学习AI技术，推动智能体在事务所内部的深度应用，并组织相关竞赛，鼓励员工将AI与业务场景结合。这种“高管躬身入局、全员学习实践”的氛围，给东审团队留下了深刻印象。

双方一致认为，技术不是冰冷的工具，而是赋能专业、解放人力的重要支撑。发展的核心关键在于找到技术与真实业务场景的结合点，让效率提升真正落地。事务所应该在一体化的基础上，加强信息化与的流程优化，通过解放劳动力，让员工可以更加专注于专业事务中，这些无纸化与自动化的探索，也会节省大量时间成本。

交流结束时，天扬君合总经理赵丽表示：“东审在文化凝聚力、组织活力上的深耕，让我们看到专业机构‘软实力’的独特价值。希望未来双方持续互动，共享成长。”

东审财税董事长崔军胜回应：“天扬君合在技术应用上的探索给了我们很多启发。行业高质量发展，需要更多开放、务实的对话，互相学习、互相成就。”

此次参访，不仅是一次经验的互换，更是一次行业使命的共鸣。双方约定，未来将在人才培养、技术应用、组织建设等领域持续开展深度交流，共同营造健康、积极的行业生态。

3月5日，北京东审会计师事务所（特殊普通合伙）受亦企服务港亦庄港邀请，成功举办了“增值税法配套公告核心条款深度拆解”专题培训活动。本次培训旨在帮助企业精准把握增值税法最新配套政策的核心变化，提升企业财税合规管理水平，是东审会计师事务所践行专业机构社会责任、助力区域营商环境优化的又一重要举措。

东审养老金合伙人、管理会计师李妍担任主讲，为现场企业代表带来一场系统深入的专业解读。课程围绕增值税法发展历程及配套公告、优惠政策衔接与变化、销项税额计算与确认、进项税额抵扣限定与凭证规范、纳税义务发生时间界定、增值税纳税申报事项变化及关键条款深度拆解七大模块展开，融合政策原文精讲与实务案例分析，助力企业代表准确理解新政要点，有效防范税务风险。

本次培训与北京经济技术开发区重点推进的“亦事通智慧政务服务平台建设项目”高度契合。未来，东审会计师事务所将继续发挥财税专业优势，深化与“亦事通”平台及各方合作伙伴的协同联动，为区域企业提供更加精准、高效的财税服务，助力北京经济技术开发区营商环境持续优化与高质量发展。

*东审会计师事务所长期致力于为企业提供最新政策解读、财税实务培训等专业服务。未来，我们将继续面向各类企业、产业园区及政务服务平台，提供定制化财税培训与咨询服务，欢迎有需求的单位与我们联系洽谈，共同助力企业合规发展与区域经济提质增效。

东审会计师事务所王洪玉，是东审集团合伙人、管委会成员、东审第一批区经理、高级会计师，也是北京市高端人才。这些身份的背后，只有她自己知道，每一种身份，都是时间一点一点积累出来的。

2006年，王洪玉第一次走进东审的大门。

那一年，公司不过十几个人，在一间不大的房间里办公。没有繁复的面试流程，也没有谁给她描绘宏大前景。她只记住了一个词：实在。

“这里的人做事扎实，说话实在，没有夸张的承诺，只有真诚待人的态度。”她后来常常想起那天，想起那个简单的念头：这个地方，能让人踏踏实实地走下去。

2011年，东审中秋答谢会，王洪玉（二排右七）

她没想到的是，这一走，就是二十年。

二十年前，她是跟着师傅干活的审计助理，加班是常事。虽然很忙碌，但是身边的伙伴都简简单单的，那种简单，不是条件的简陋，而是人心的贴近。没有算计，不分你我，对于二十多岁的她来说，这比任何承诺都更有分量。

后来她开始带团队，从区经理到大区经理，再转到总部岗，负责人事、财务、行政、信息……在东审的这些年，前中后台，几乎每个岗位都走过一遍。有人说，你在一个公司待了二十年，不觉得重复吗？她摇摇头。在她看来，

2021年，王洪玉参与指导报告质量检查

做审计时，她学会了严谨；做管理时，她读懂了人；做职能时，她看透了组织。每一个岗位，都似一方沃土，她一层一层深扎其中。根系在审计的精确里淬炼，在管理的人性中伸展，在职能的脉络间盘结，愈深愈稳，愈久弥坚。

王洪玉有个习惯：隔几年获得一个证书。

注册会计师、税务师、高级会计师……拿完一个证书，过两年再学习下一个。2024年，她又入选为期三年的北京市高端会计人才培养项目。有人问，你都到这个职位了，还这么拼？她说，这个过程对我来说并不痛苦，感觉不是拼，而是习惯。

2024年，王洪玉成功入选北京高端人才培养工程

她把这叫做“输出倒逼输入”。早些年靠讲课促使自己持续学习政策，后来做管理，为了带好团队，她去外面学管理课程，再把学到的东西带回来。她说，在东审，学习不是负担，而是一种集体的默契。

2025年，王洪玉在东审经理会现场解读58号令

“每期课程结束，学员们都会反馈。不管是在学校的封闭式学习，还是前沿课程，都很好。”她说这话时语气平淡，像是在说一件日常小事。但了解她的人知道，这件事背后，是她一直以来的念想：把个人的知识和见识，变成组织的共识。

2025年，东审高端人才特训连首期培训收官，王洪玉（一排左七）

2024年，她从高端会计人才班学习回归，做了一件事：成立东审内部的“审计高端人才班”。学习借鉴官方的选拔流程——申报、笔试、面试。她要让更多伙伴感受“学习圈子”的氛围，在比拼中成长。

“在这个行业，不学习就是退步。政策在变，工具在变，客户的需求也在变。”她说，“学习不是为了自己知道，而是为了让团队跟得上。”

2025年底，东审盘点内部人才取得的专业类证书，已经超过了600个。

600多个证书，意味着什么？在王洪玉看来，数字只是一个结果。真正重要的，是数字背后的东西——那是完整的“专业基建逻辑”：重视学习是基础，持续学习是常态，知识沉淀是成果。公司内部有各类职级培训、培训班，还有不断完善的知识库、业务案例集，把人才凝聚的方案和成果一点一点沉淀下来。

“证书是硬实力，但让人才留下来、成长起来，是软环境。”她说，“有人真心实意陪你成长，给你舞台，这才是根本。”

2025年，东审获得SOHO中国“2024年度优秀供应商”称号，王洪玉（二排中）

她深知那600多个证书，像一圈圈年轮，刻在东审这棵树的横截面上。每一圈，都是一年的成就、一个人的生活、和一段成长的故事。

当问到她在东审二十年，最大的收获是什么？她没有说那些宏大的词，只是讲了一件小事。

很多年前，她还是个普通员工的时候，有一次加班到深夜，回到公司宿舍后，几个女生挤在一间屋子里，有人带了零食，有人讲了笑话，简单的快乐驱散了一天的疲惫。那天晚上，她躺在床上，看着窗外的月光，心里涌起一种很踏实的感觉。

2011年，东审组织到九寨沟旅游，王洪玉（右一）

“那种感觉特别好，像学校的生活，很简单。”她说，“但也让我觉得，在这里能走得更远。”

二十年过去了，她也早就有了自己的房子，不用挤在当年的小屋里，但那种安心的感觉，她一直记得。那是被真心对待的感觉，是可以安心扎根的感觉，是一个人把最好的年华交给一个地方，而那个地方也用同样的真心回报她的感觉。

2025年，河北省财经行业产教融合共同体成立大会上，王洪玉作为理事长单位代表发言

如今，她依然奔走在一线，处理着专业问题和管理难题。窗外，树叶萌发，春天又一次如约而至。她偶尔会想起二十年前，自己刚来东审的时候，简历上有一行手写的字：“财税行业是我终身为之奋斗的事业。”

2025年东审年终总结会现场，王洪玉（右二）

那时候，这只是一句话。但二十年后的今天，这句话已经发了芽，开了花，结了果。有人问她，你还打算在财税行业继续干多久？她笑了笑，没有直接回答，只是说：“我相信未来不是我们要去的地方，而是我们正在创造的地方。”

三月的风，带着泥土的芬芳和草木的萌动。在这个特别的日子里，东审财税与客户朋友们相约林场，用一场特别的树木抚育活动，为春天增添了一抹温暖的绿意。

Part.01  一份“能量包”，开启一天的仪式感

签到处，每个家庭都领到了一个“植树能量包”——帆布袋里装着零食、定制矿泉水和一张植树卡。小小的仪式感，让孩子们对接下来的劳动充满期待。

Part.02  破冰欢笑，拉近彼此的距离

开幕式上，主持人带着大家做起破冰小游戏。原本陌生的家庭在互动中渐渐熟络，笑声回荡在春日的空气中。

东审创始人崔老师再次莅临现场，分享了对活动的期待：“践行东审快乐文化，希望大家学得开心，玩得快乐。”客户代表也聊起参与活动的初衷以及和东审的情缘。

Part.03  分组抚育，用双手为树木“服务”

按照报名情况，大家分成三组：一组为树木修整水盆，一组清理林下的可燃物，一组为树干涂抹杀虫胶。在组长的带领下，大朋友和小朋友拿起工具，认真投入劳动。

到场的大朋友小朋友们有的拿起耙子，把地上枯枝落叶拢成一堆，比谁清理得又快又干净；有的挥起铁锹修整水盆，四处看看谁的最整齐；还有的认真在旁边打水、递工具，涂杀虫胶……快乐的氛围顿时在劳动中弥散开来。

Part.04  证书与伴手礼，是对每一份付出的温柔回应

抚育结束后，每个孩子都收到了一本义务植树劳动证书。接过证书的那一刻，他们眼中闪着自豪的光。青姐为每一位参与者送上伴手礼，礼物虽轻，却承载着东审对客户朋友们最真挚的感谢。

用一张大合影，为这个充实的下午画上圆满的句号。

Part.05  公益的意义，在于一起做温暖的小事

有人问，为什么要坚持做植树节活动？

答案或许就藏在孩子们浇水时心中的那份虔诚里，藏在家长和孩子一起弯腰劳动的那份默契里，藏在接过证书时的那份骄傲里。

东审财税始终相信，企业的温度不仅体现在专业的服务中，更体现在与客户共同经历的每一次温暖互动里。每一棵树，都是我们对未来的承诺；每一次相聚，都是对“陪伴”二字的践行。

明年的春天，当这片树林更加葱郁时，东审依然在这里，期待与您再次相约。

一起为地球添一抹绿，也为生活添一份暖。

亲爱的东审女神们：

节日快乐。

今年送你的礼物，是一只壶铃。

不送花，送这个，是想说——

你不只是柔美的，

你还可以是有力的。

在东审，我们见过你扛起底稿的样子，

见过你应对客户的样子，

也见过你很疲惫但依然坚持的样子。

你扛得住责任，

也值得被好好照顾。

这份礼物，

是希望你记得在忙碌里，

给自己一点时间，

舒展筋骨，积蓄能量。

身体有力气，

心里才有底气。

愿你在扛起工作、扛起生活的同时，

也稳稳地扛起自己的健康。

节日快乐，

继续闪亮。

三月春光暖，半边天朗晴。在“三八”国际劳动妇女节到来之际，北京审信东审税务师事务所有限责任公司受邀参加“奋进新时代，巾帼税月情”庆祝“三八”国际劳动妇女节暨等级事务所女性所长座谈会。东审养老金合伙人王洪玉、李勤出席本次盛会，王洪玉作为代表登台发言，以一个个温情的东审故事，向行业同仁展示了东审独有的文化温度。

PART 01

“在东审，我们不只谈专业，更谈人心”

作为东审的养老金合伙人，王洪玉的发言从自身二十余年的行业经历切入，娓娓道来东审文化如何在岁月中沉淀、在细节中闪光。她谈到，东审之所以能让员工扎根、让客户信赖，是因为这里不仅有严谨的专业体系，更有一套直抵人心的文化密码。

PART 02

五年金徽章：致敬每一份坚守

“在东审，五年不是简单的工龄，而是一枚沉甸甸的忠诚金徽章。”王洪玉分享道，每年东审都会为入职满五年的员工颁发专属徽章，这不仅是仪式感，更是对每一位默默付出的东审人的郑重致敬。从注会庄严宣誓的那一刻起，到五年、十年甚至更长的坚守，东审用这种朴素的方式，记录着每个人与企业共同成长的足迹。

PART 03

助力安家：让奋斗者扎根城市

“我们不仅关心员工飞得高不高，更关心他们在城市里过得好不好。”王洪玉提到，东审推行的“助力员工在工作地买房安家”计划，是实实在在为年轻人解决后顾之忧的暖心举措。这份支持，让许多漂泊在外的年轻人真正有了归属感，也让“东审温度”从企业延伸到了万家灯火。

PART 04

孝亲奖：一份感动全场的深情

发言中，王洪玉重点讲述了东审的“孝亲奖”。这是东审专门为优秀的员工安排的一场感恩父母、弘扬孝道而设立的奖项。每年父母走进东审，那些质朴的脸庞总会让无数人动容。“孝亲不是挂在嘴边的口号，而是东审文化最柔软的底色。”王洪玉动情地说。

PART 05

蒲公英公益：把爱的种子播向远方

除了对内关怀，东审还通过“蒲公英公益”将爱心播撒到更远的地方。从资助偏远地区小学到提供精神帮扶，东审人用实际行动践行着“源于社会、回报社会”的初心。这份大爱，让东审的文化温暖了更多人。

PART 06

胡军会长点赞：孝亲奖感动全场

在总结发言中，胡军会长特别表扬了东审的企业文化建设。他感慨道，东审的“孝亲奖”非常有特色。这份来自行业领导的认可，是对东审多年来坚持文化建设的莫大肯定。

PART 07

东审温度，温暖每一位奋斗的她

值此三八妇女节之际，王洪玉、李勤两位女性合伙人的出席，是东审尊重女性、赋能女性的生动注脚。在东审，女性不仅是专业力量的半边天，更是文化传承的重要承载者。

正如王洪玉在发言最后所说：“东审的温度，藏在每一枚金徽章里，藏在每一份孝亲奖里，藏在每一个员工安家的笑容里。这份温度，我们会一直传递下去。”

‍未来，北京审信东审税务师事务所有限责任公司将继续秉持这份有温度的文化，在专业服务中注入人文关怀，在行业发展中贡献东审力量。值此佳节，也祝愿所有奋斗在税务行业的女性同仁们，节日快乐，芳华永驻！

为迎接“三八”国际妇女节，东审财税选派三位优秀女性代表，参加由北京注册会计师资产评估行业妇女工作委员会举办的女性身心健康专题讲座。 此次活动聚焦行业女性从业者的幸福底色，通过专业赋能与深度关怀，切实响应习近平总书记对妇女工作的重要指示精神，展现东审财税对“她力量”的尊重与守护。

讲座从身心一体的专业视角，深度剖析了注册会计师与资产评估行业高强度、高精度职业特性下的独特压力源，解析了长期情绪压力与常见身心疾病的科学关联。内容涵盖压力识别与科学评估、工作生活平衡的边界管理，以及培养心理韧性的具体方法，最终引导参与者制定个性化的健康行动计划，以实现可持续的职业发展与生活幸福。

东审财税始终秉持“以人为本”的理念，将员工的幸福感和获得感视为企业文化建设的重要组成部分。公司认为，女性员工是推动企业高质量发展不可或缺的“半边天”，她们的身心健康直接关系到个人的职业成就与家庭幸福，也影响着整个团队的凝聚力与战斗力。此次积极选派员工参与行业专题学习，正是东审财税关爱女性员工、赋能女性成长的具体体现。

此次讲座不仅是一次身心健康的专业赋能，更是一场关于职业女性价值认同与生命关怀的深刻启迪。在数字经济和行业转型的时代浪潮中，注册会计师与资产评估行业的女性从业者居多，她们既是专业底线的坚守者，也是经济秩序的守护人。东审财税深刻认识到，唯有身心健康之基稳固，方能承载职业发展之远；唯有内心韧性之强，方能应对时代变革之快。关爱女性员工，不仅是企业责任的体现，更是对行业未来韧性的投资。

此外，东审长期关注员工身心健康，公司内部已建立起常态化、多元化的员工关怀体系：每年深入一线开展“忙季送温暖”活动、“星座主题运动会”，让让伙伴们释放压力、展现活力；定期组织的年度团队出游，让员工在山水之间积蓄能量。与此同时，公司还特别关注女性员工的专属需求，在三八妇女节等重要节点送上精美礼品，以润物无声的方式传递组织温度。东审财税始终践行“健康生活、快乐工作”的宗旨，让每一位伙伴都能在奋斗路上感受到家的温暖与支持。

未来，东审财税将继续积极响应行业党委和妇工委的号召，以更高站位、更实举措关注员工身心健康，努力为包括女性在内的全体员工营造一个积极向上、和谐温暖的工作氛围，激励大家在专业领域绽放更加绚丽的光彩。愿每一位行业女性都能在奋斗中遇见更好的自己，以健康之姿、从容之态，共同书写注册会计师与资产评估行业高质量发展的时代华章。