今年经济形势之下，企业下一步该如何走？

这是许多企业家见面时的第一句话，也是崔军胜在交流会上最常被问到的问题。

在第二届企业家交流会上，崔军胜老师把这个问题拆解为四个关键词：看清大势、共同富裕、提高格局、跨越周期。

合规，是贯穿其中的底线。合规不是约束，是企业稳健发展的根基。

关于格局，他讲述了东审的故事。东审公益自2011年太阳村始，十余年未间断；蒲公英计划把种子从学校撒向企业；70后、80后、90后合伙人，一伙人、一件事、一辈子、一条心；员工领到期权，企业内部无息借款帮助员工在工作地安居。他也讲海底捞“双手改变命运”、华为TUP、龙湖以家族信托隔离风险、福耀用三十六年培养接班人。他把别人做对的事，一件件摊开。

这场交流会，和企业家们坐下来，聊聊趋势、谈谈周期，把这些问题拆成能带回公司的动作。

第三届企业家交流会，具体时间、地点与报名通道将另行发布，请联系您在东审的邀约人，期待下次见面。

9月16日上午，东审财税2026年半年会隆重举行，七所合作高校代表受邀参会。当天下午，高校代表齐聚一堂，正式开启以“产教同心 财会共育”为主题的财会产教成果分享暨校企人才共育交流会。

项目入校，数据见证成果

对于财会专业的学生而言，真实的业务环境是最好的试金石。2025年，东审财税与秦皇岛职业技术学院共建的“秦职函证中心”稳步推进，双方不断打磨系统与流程。截至目前，该中心成果显著。105名在校学生和应届实习生参与函证全流程，在真实审计项目中完成从课堂到职场的蜕变。

东审财税集团合伙人李丽汇报发言

作为已落地院校，秦皇岛职业技术学院高丽霞主任分享了实操经验。学院将共享中心实训与岗位认知、实践、实习等教学模块灵活结合。首批实训学生成长迅速，已能独立为其他院校讲解实训体系，验证了平台育人价值。

秦皇岛职业学院高丽霞主任发言

深度座谈交流，共探产教融合路径

座谈交流环节，各院校代表分享办学痛点与合作诉求。南京审计大学经济学院院长、党委副书记樊士德指出AI冲击下财经专业招生严峻，提出教师先行走进企业，计划联合东审开展冠名订单班、共建课程与数字化教材。中华女子学院会计学专业负责人唐红娟表示，邀请东审一线员工作为企业导师入校授课。东北农业大学副科级辅导员张彤提出搭建从大一启蒙到大四就业的全链条培育体系。

参观东审文化墙

产教同心，行稳致远。东审财税将持续深耕校企合作，助力更多财会学子在实践的沃土中扎根，在真实的业务中成长。期待更多高校与我们携手，共同探讨产教融合的新未来！

9月18日，东审会计师事务所高端审计人才特训连第二期选拔进入面试环节。本期特训连从内部遴选并培养30名兼具深厚专业功底、前沿技术应用能力及卓越领导潜质的复合型审计人才。选拔严格遵循公开、公平原则，确保过程公正。

选拔程序包含报名、笔试及面试多个考核维度。9月4日，东审组织集中笔试，重点考察候选人在执业道德、审计准则、会计准则实际应用、涉税实务处理以及复杂案例分析等方面的专业能力。今天的结构化面试进一步综合评估压力应对、逻辑思维、沟通表达、即兴发挥及文化价值观等软实力。最终依据笔试与面试的加权成绩，择优录取。

特训连的培养模式参考北京市高端会计人才培养体系的经验，体现东审对接行业高标准、强化人才队伍建设的决心。未来特训连的培育课程主要涵盖审计准则前沿解读、大数据与人工智能在审计中的应用、经典项目案例研究、沟通技巧与领导力发展等核心模块。项目由东审集团合伙人、北京市高端人才学者王洪玉主导，并按需聘请外部专家学者授课，保障教学内容的先进性与广度。

对东审的客户而言，这支梯队的成长有着实实在在的意义。复合型领军人才能够更好地驾驭复杂业务与监管环境，将大数据与人工智能技术运用于审计实务，为客户带来更高效、更精准的风险识别与财务洞察。稳定的领军梯队也意味着服务连续性与质量可控，项目推进不因人员变动而打折。

东审注重人才的长期培养，已构建多层次人才培养体系。本期特训连是深化人才战略、夯实专业服务能力的关键举措。顺利完成两年学业并通过考核的学员，将获事务所颁发的学业证书，该证书在其后续职业晋升与人才选拔中作为重要依据，享有优先机会。以东审对人才的持续投入为支撑，客户将更稳定地获得高质量的财税服务。

东审财税 AI争霸赛

2026年过半，用什么来犒劳拼搏的东审人？答案是：前沿的技术比拼和对优秀人员的荣誉嘉奖！

当AI浪潮席卷而来，审计人正站在变革的十字路口。东审财税主动出击，把AI从概念拉进现实，用一场硬核的技术较量，点燃财税人的进化引擎。

第一篇章：AI争霸，硬核交锋

随着国歌的响起，AI争霸赛决赛正式开赛。

AI争霸赛决赛堪称一场“神仙打架”。11组精英轮番上阵，在10分钟展示与5分钟答辩的极限拉扯中，将AI工具与财税实务无缝衔接。万元冠军大奖最终被实力派带回家，这不仅是对个人能力的认可，更是东审财税重奖创新、拥抱AI的硬核宣言。

所有参赛团队领奖

冠军团队代表分享

第二篇章：荣耀加冕，星光璀璨

在《素书》《论语》《孙子兵法》等经典学习中表现优异的小组和志愿者们，展现了东审人既能驾驭前沿科技，又能汲取传统文化智慧的底蕴。

OKR之星，强调了目标导向与高光表现。这些获奖者在过去半年里，以明确的目标驱动自我，在平凡的岗位上创造了不平凡的成绩。

26位标兵，这份荣誉是对长期主义的最好诠释，也是对全优、持续奋斗者的高度认可。

最令人期待的当属东审百人团环节。这100位来自各个组织的优秀精英，已解锁张家界旅游福利。现场播放的视频里，诗和远方正在向他们招手，这波操作直接拉满期待值。

第三篇章：文化铸魂，战略定调

企业文化与战略定调环节同样含金量十足。润泽园教育核心讲师顾兵登台，作为曾就职于世界500强企业、拥有18年资深项目经理经验的管理咨询及企业数字化建设专家，他的分享为东审人拓宽了视野。

崔老师登场做全场总结，全场肃静，在沉静中积蓄前行的力量。最后，全场起立高唱《祖国颂》，将家国情怀与团队士气推向顶峰。

从硬核的AI交锋，到星光熠熠的颁奖礼，再到凝心聚力的战略定调，这场半年会不仅有大快人心的真金白银，更有对未来的清晰规划。2026下半场，东审人准备好了！

东审AI争霸赛

复赛圆满结束

审 计 人 玩 转 AI 新 装 备

东审的「AI争霸赛」让审计有了电竞的热闹劲儿。

82支队伍经过初赛，28强脱颖而出。

今天，28支队伍再次比拼，争夺10个决赛名额。他们将登上东审半年会总决赛舞台。

一、审计人的新装备

审计工作有了新利器。RPA负责搞定重复流程，AI让分析和判断更高效。参赛队伍围绕真实业务场景设计解决方案，并现场答辩。

二、答辩考验硬实力

演示之外，评委随机提问，问题涉及业务细节和技术难点，很多都是实际工作中的常见难题。评委团由业务、技术和大区代表组成，线上线下结合，他们最清楚什么样的工具能在一线真正帮上忙。

东审相信，审计人用好AI，能力会更上一层楼。

获胜的这11支队伍最终谁会夺得冠军，我们一起在半年会期待~

欢迎大家在评论区预测你心中的冠军团队，为你支持的队伍打call。也欢迎客户朋友围观。

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9月8日，东审财税首届企业家交流会在北京总部成功举办。来自各行各业的70余位企业家走进东审，与东审财税创始人崔军胜老师面对面，围绕企业经营、合规管理与价值增长展开深度对话。

交流会上，崔军胜老师以“看清大势、提高格局、跨越周期”为主线，结合二十余年财税服务经验，从国家趋势、行业走向、经营实践等多个维度进行系统分享。他深入剖析了“马太效应”“问界时刻”“K型分化”等行业演进规律，帮助企业理解自身赛道的发展趋势；从国家发展规划出发，结合共同富裕的战略目标，分析了民营企业面临的宏观机遇与责任担当，引导企业家以更长远的眼光审视企业战略。

在企业经营层面，崔老师强调合规发展的重要意义。他提出，合规是企业健康发展的基石，规范经营能够帮助企业获得更大的发展空间。东审践行的"用零距离的托管服务让中国民营企业财税问题零烦恼"的服务理念，正是为了帮助企业实现合规经营、稳健发展。

崔老师还分享了东审二十一年来沉淀的企业文化。在民族同胞遭遇困难时，东审始终积极履行社会责任，今年，先后向广西、西藏等地区捐款，以实际行动践行公益担当。

企业家们还了解东审的发展历程与企业文化。从2005年创立至今，东审已发展成为拥有1300余名员工、专注服务民营科技企业的财税专业服务机构。交流过程中一位企业家表示，走进东审不仅收获了经营智慧，更感受到了一家专业机构对企业发展的真诚支持。

交流会现场设置了互动答疑环节，企业家们结合自身企业实际问题，与崔老师及东审专业团队进行了深入交流。多位企业家表示期待未来有更多学习交流的机会。

本次交流会是东审践行“陪伴客户成长”承诺的重要举措。未来，东审将继续以专业为根基，搭建高质量交流平台，与广大企业家携手同行，共同迈向更规范、更可持续的发展道路。

近日，因尼泊尔一侧发生泥石流灾害，西藏日喀则市吉隆县吉隆口岸遭受严重冲击，造成重大人员伤亡和失联。灾情牵动人心，国家防灾减灾救灾委员会、应急管理部第一时间启动国家二级救灾应急响应，各方救援力量迅速集结，争分夺秒投入抢险救援。

灾情就是命令。当日，东审党支部率先发起募捐活动，短短几个小时，一笔笔爱心捐款便从各办公区、各地分所汇聚而来。东审人只有一个朴素的心愿：帮助灾区顺利完成救援重建工作。

崔老师在捐款仪式上分享东审的公益之路

祈祷灾区早日重建

这不是东审第一次站出来。从云南鲁甸地震到广西洪灾，每一次国家有难、同胞受灾，东审都与受灾群众站在一起。一件事做一次是热情，一直做是底色。

本次募集的全部善款，将通过基金会渠道定向用于灾区应急救援、过渡安置及灾后恢复重建。捐款人员名单将在款项到位后第一时间通过东审官方渠道公示，欢迎全体伙伴和社会各界共同监督。

东审将持续关注灾区救援和重建进展，与国家和受灾地区心手相牵，共渡难关。

一起加油，西藏吉隆！

新东审·新人物

穆魁是东审西直门区的审计副理，十几年前，他还在天津的工地上做建筑，项目上的会计老师跟他说：“干财务这行，年纪越大，经验越多，越老越吃香。”这句话让他心念一动，也把他从工地带进了办公室。

01 三年啃下注册会计师证书

转行不是拍脑袋就解决的事情。研究了行业发展情况后，他先考了会计从业资格证，然后给自己安排了持续学习的计划：注册会计师考试一年三科，第三年考综合，在这样坚定的目标和实干的努力下，他也按期成为了一名光荣的注册会计师。

他感觉最难的非财管莫属。像会计、税法这些科目，他都能提前二三十分钟交卷，唯独财管这一科，没有做完题，考试就结束了。那会还没有AI，遇见不熟悉的名词都需要自己百度一个个查询和理解。身边的几乎所有人都觉得他考不过。他不信这话，越说不行，他越想试试。

02 奔赴北京加入东审

29岁，他从天津跑到北京，想来首都看看这个行业的高度在哪。正好碰到东审的注会招聘专场，一屋子注会，他第一次见到这么多同行，而且还是和自己一样的年轻人。

东审最吸引他的有两样。一个是培训制度，别的事务所多是师父带徒弟，一对一讲，集体性的培训不多，但这里有。另一个是听说东审设立的“大鹏基金”用于公益助学，一家事务所愿意拿钱做公益，培养更多优秀学子发展，他觉得这点和自己观念契合。

03 先查证再做解答

穆魁说自己虽然是个天津人，但不是大家印象里侃侃而谈，张口就是段子的人。他反而很谨慎，每当客户问一些新政策，他一般不当场回复，因为他觉得回复是需要依据的，所以他每次都是单独查询政策、梳理依据，一起发给客户。这个习惯，是从自学注会那年带过来的，他习惯了搞明白再开口。

穆魁正在工作

现在他带了项目组。他知道每个人风格不一样，所以给团队的分工既看资历，也注重性格和发展方向。有人适合梳理资料，整合得清清楚楚；有人适合攻克股权比例和抵消分录，能把专业做到极致；有人适处理函证；细心认真一个不落下……大项目拆成几块平行推进，效率就上来了。他作为主负责的那个人，最后整体把关，控制风险，发现问题。

区里伙伴讲起他查一查再回复的习惯，会心一笑：“这反而让我们放心。”慢，但是稳。这大概就是“穆式”沟通法的核心。就这样，一个不怎么爱说话的人，靠着自己的严谨和负责，在团队里慢慢凝聚了人心。

04 帮客户合规更重要

穆魁说，开始觉得自己跟客户是“对立”的，后来审了几家单位，看法变了。前期了解过程中，有的企业账面上有问题，他不会选择开展审计业务，而是选择帮客户把账理清楚、做规范，提前规避税务风险。有个客户之前用的代理记账，但做得不成体系，穆魁带领团队帮着客户整体捋了一遍，虽然工作量大，但是为客户保住了品牌形象，减少了风险隐患。

一位合作过的客户评价他：“不是挑毛病，是真帮我把账理顺了，有些漏洞我自己都没意识到。”审计是帮企业看账面上问题的，能帮助企业合规，是很大的价值。

05 拥抱AI，也坚守审计人的专业内核

穆魁最近在玩AI，感觉像是一个电子宠物，他说自己不是抱着学习的压力去用的，就当玩。有时候他让AI帮忙设计点小程序：客户盖章回来的资料自动识别名字、拆成PDF；财务报表和自己的比对，看哪个单元格有差异；底稿数据、已审报表、审计报告的勾稽关系互相核对等等。

穆魁参加AI争霸赛

AI洗数据的能力比人强太多，人看多了眼花，机器不会。一百张表和一百张表在AI眼中是没有区别的，它几秒钟就能完事。但他不觉得AI能替代审计，新政策每年都会发布，每个人解读不同，每个地方还有当地情况，AI是个固定值，人是活的。

06 守住质量，步步进阶

这是他来东审的第五年，东审的职级体系里，三级是新人起步的级别，他从三级做起，一层一层往上，一直发展到了见习审计副理，获得了年度优秀员工，也进入了2025年的百人团组织，获得了集体旅游的嘉奖。他说，收获这些，背后必然要付出汗水。

穆魁觉得行业监管这对一线审计师来说是好事。风险业务，东审第一时间就拒了，不再往下走。他听说过那种按报表出报告的企业，现在越来越少。专业能力到位、把每个细节做好，其实是对行业和从业者的保护，同样东审对执业质量把控的严，一线的人踏实。

穆魁说，审计是一份"越老越吃香"的工作。但“老”靠的不是年纪，是每一次面对问题时，愿意停下来查一查的那份认真。十五年，从工地到办公室，从天津到北京，从一个人到带一个团队，他证明了一件事：在这个行业里，走得稳的人，往往走得最远。

AI时代 讲师的新定位

东审讲师团内部培训

近日，东审讲师团开启内部培训，品牌运营部于洪伟担任主讲，为讲师团成员讲解此前北京注册会计师协会主办的《讲师赋能特训营课程》内容。

PART 01 把制作过程交给AI，内容决策留给自己

培训前半段是PPT制作的实操演示。以前的一份培训课件，从搭大纲、填内容到排版美化，要耗掉讲师好几个晚上的时间。但是如果结合AI的强大信息搜集和整合能力，就可以让其根据导演思维生成大纲，按照统一的风格输出，十几分钟，一份像样的课件就出来了。

但他也强调：AI并不能代替讲师做决策，省下来的时间，讲师需要充分备课，了解学员的需求、渴望解决的问题，设计那个让学员眼前一亮的瞬间。

PART 02 讲师的风格，从来不是“SOS”

本次讲师技能培训中，有一个观点非常值得大家学习，讲师的身份是带领大家思考的“引导者”，要做到GOS（引导者居侧），而不是站在台上滔滔不绝一味输出的SOS（台上的圣人）。

为此，于洪伟带领大家学习了COMB模型、成人学习模型、提问方法和总结方法，并总结以下三点：

第一，让学员有收获。PPT内容和讲解过程精炼高效，课程结束后学员能开展一次具体有效的行动落地。

第二，设计课程冲突点。讲师需要精心设计课程的趣味性和节奏感，应用TTT原则讲述故事，应用各种方式有效互动。

第三，注意课堂氛围。时刻关注学员听课状态，通过积极引导和位置、语音语调的变化营造良好的学习氛围。

PART 03 亦师亦友，相伴成长

培训的落点是东审财税一直秉承的八个字：亦师亦友，相伴成长。

东审财税的讲师不是站在讲台上、遥不可及的专家，而是可以陪学员一起进步成长的同路人。

2025年讲师团合影

东审讲师文化从创立之初就存在，2016年正式成立讲师团，最初只有几位讲师，但是八年后已经成为一个有三十余人，运营成熟的组织，定期研讨、定期开课，给越来越多的学员带来结合实操的政策解读课程，线上、线下共惠及客户1400万人次。

内训课程会结束，但学习的思维和脚步永不停歇。每一种技巧都将内化到讲师心中，为客户群带来更加适配、更加有用的知识分享。

东审讲师团·亦师亦友，相伴成长

一年一度的注册会计师考试，这周六8:30开考。

每一个能走进考场的人，都已经走了很远的路。深夜刷过的题、反复啃过的准则、一次次推翻重来的错题本，都在这条路上。这条路有多不容易，只有走过的人才懂。

考场如战场。这一次，你不是一个人。

作为同行，东审比谁都懂这场考试的分量。正因为懂，每年的这个时候，我们都会站到考场外，为你应援。

一年一度的「暖心送考行动」，今年如约而至。

你在考场里，我们在考场外，认准那片醒目的「东审」，就是我们的应援点。

除了大声喊一句「加油」，我们还顺手准备了一点补给：

这些补给，放心拿。

免费，不用扫码，不用关注，没有套路。看到我们，大大方方走过来，说一声「我需要」，就行。

我们想守护的，远不止东审的自己人。无论是伙伴、客户，还是素不相识的逐梦考生，只要你走进考场，就是这行业未来的同行，就是我们要加油的人。

考前小 tips

考试当天，天气晴。

安全第一：考场周边人流复杂，请认准身着统一标识的「东审人」；陌生人的主动「帮忙」，多留个神，别轻易相信。平平安安，最重要。

你在考场里全力以赴，我们在考场外，为你把场子撑起来。

加油，未来的 CPA！