9月1日起至18日，东审财税应赣州市产业技术研究院邀请，赴江西赣州开展了为期18天的“科技研发项目管理与财税合规”主题系列专题培训。专家团队深入赣州20个县（市、区），为当地科技企业、主管部门及科研机构提供面对面的政策解读与实操指导，系统帮助企业提升科技创新管理与财税合规水平。

香港大学硕士、赣州市产业研究院外聘专家、东审财税高级项目经理及科技板块负责人姜承宗围绕“高新技术企业可持续发展”和“技术合同登记业务”两大模块展开培训。内容涵盖高企政策核心条件、税收优惠、材料准备逻辑、常见申报疏漏及补救策略，同时深入解析技术合同类型、税收减免利好以及登记流程中的合规要点。

中国注册会计师、赣州市产业研究院外聘专家、东审财税见习大区经理孙松则重点讲解了“研发费用管理及高效使用”。通过对研发费用加计扣除最新政策的系统梳理，结合申报材料准备、税务协同操作及风险规避案例分析，帮助企业更好地理解和运用政策红利，实现降本增效。

东审财税多年来始终致力于为企业提供财税法一体化专业服务，持续推动科技政策与财税实践的深度融合。此次系列培训不仅是东审财税深耕区域市场、服务地方创新主体的重要举措，也体现了东审积极响应国家创新驱动发展战略，助力地方经济高质量发展的企业担当。

未来，东审财税将继续发挥其在政策解读、项目申报、财税合规等领域的专业优势，为更多企业提供精准、高效的科技与财税服务支持，助推企业创新转型和产业升级。

作者：商务一中心 李冯静

9月16日，东审会计师事务所2025年第一期审计高端人才特训连选拔开启面试环节。此举标志着东审会计师事务所在体系化、高层次审计人才培养方面迈出了实质性的一步，旨在应对行业变革，为未来业务发展储备核心领军力量。

本次特训连从内部遴选并培养30名兼具深厚专业功底、前沿技术应用能力及卓越领导潜质的复合型审计人才。选拔过程严格遵循公开、公平的原则，确保了选拔的公正性。

选拔程序包含申报、笔试及面试等多个考核维度。9月8日，东审会计师事务所组织了集中笔试，重点考察了候选人在执业道德、审计准则、会计准则的实际应用、涉税实务处理以及复杂案例分析等方面的专业能力。今日开展的结构化面试，则将进一步综合评估候选人的逻辑思维、沟通表达、模拟应对及职业价值观等软实力。最终，将根据笔试与面试的加权成绩，择优录取。

高端审计人才特训连的培养模式参考了北京市高端会计人才培养体系的成功经验，体现了东审对接行业高标准、强化人才队伍建设的决心。整体课程设计注重理论与实践深度融合，将系统涵盖审计准则前沿解读、大数据与人工智能在审计中的应用、经典项目案例研究、沟通技巧与领导力发展等核心模块。此项目由东审集团合伙人、北京市高端人才学者王洪玉女士主导，并将按需聘请外部专家学者授课，以保障教学内容的先进性与广度。

东审会计师事务所注重人才的长期培养，并构建了多层次的人才培养体系。此次投入资源启动高端人才特训连，是其深化人才战略、夯实百年基业人才基础的关键举措。顺利完成学业并通过考核的学员，将获得事务所颁发的学业证书，该证书将在其后续的职业晋升与人才选拔中作为重要依据，享有优先机会。东审此举不仅有助于提升其自身的专业服务能力与市场竞争力，也为审计行业的人才培养模式提供了有益的借鉴。

这份“心动回顾指南”

新鲜出炉

以爱之名  赴你之约

带你沉浸式感受这场

充满笑声与暖意的社交盛宴~

在美女支持人的带领下活动热闹开启

打卡区成“大型圈粉现场”

活动刚开场，嘉宾们在精心布置的打卡区拍照！粉白相间的气球指示标，墙上的玫瑰花，细节感直接拉满～拆开的是惊喜，遇见的是同频

拆开的是惊喜，遇见的是同频

“我带的是在马拉松比赛工作中获得的奖牌，希望把这份美好传递下去”

“我准备了一本书，希望闲暇的时候可以走进另一个世界”

“我的礼物是一套定制茶具，希望你认真工作，也有开心的生活”

……

交换礼物环节一开启，现场瞬间变成“惊喜开盲盒”。

笑点与心动齐飞

如果说交换礼物是“温柔铺垫”，那游戏环节就是“快乐爆发”！

现场特意设计了“你来比划我来猜”互动游戏，氛围感拉满！

现场笑声不断，原本不熟悉的彼此，在游戏互动里慢慢放下拘谨，变成了互开玩笑的朋友。

电影票+伴手礼

活动接近尾声，东审还准备了双重惊喜：到场的每人获得一份定制伴手礼，获胜小组成员额外获得两张北京卢米埃影城的随心兑换票。

东审把“用心”藏在细节里。

其实，东审组织这场活动，不只是为了“牵红线”，更是想让大家在忙碌的工作之余，能放松心情、拓展社交圈。

写在最后

这场【心动的信号】虽然结束，但东审的“社交故事”还在继续。

未来，我们还会组织更多有趣的活动——徒步、骑行、读书会……不管你是想找朋友、找搭档，还是单纯想放松，都欢迎加入东审大家庭！

如果你也想感受“好玩又好用”的东审文化，下次活动，期待你的身影～

END

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慢慢长路感谢陪伴

AI智能
创新财税
AI争霸赛半决赛现场

当审计人遇上人工智能，会碰撞出怎样的火花？

一场别开生面的“人机协作”大赛正在东审上演！

经过初赛的激烈角逐，东审全体伙伴们通过多轮精彩比拼，深入探索AI在财税工作中的创新应用，这批优秀选手成功晋级半决赛。本次半决赛设立【经理组】与【一线组】双赛道比拼，全面覆盖不同岗位角色，真正实现“全员AI、人机协同”的大赛理念。

这不仅仅是一场比赛，更是东审人拥抱变化、与时俱进的最佳证明。

赛事直击：智慧交锋，精彩不断

比赛中，选手们不仅要展示AI工具的使用熟练度，更要呈现如何将人工智能与专业财税知识相结合，为客户提供更精准、高效的服务方案。这既是技术的比拼，更是创新思维和专业能力的综合较量。

一线组比赛现场

经理组比赛现场

东审人正在用科技重新定义财税服务的边界。

与时代同行：东审的数字化变革之路

本次半决赛优胜者将晋级东审半年会总决赛，让我们期待选手们更加精彩的表现！

如果你也热爱创新，喜欢挑战，欢迎加入东审大家庭！在这里，你将与时代同行，与优秀为伴，在财税科技融合的浪潮中实现自我价值！

8月29日，东审会计师事务所第四期区经理训练营正式启动。本次训练营以“提升管理能力、夯实团队建设”为目标，面向全国各区经理开展为期一年的系统性培训赋能。东审创始人崔军胜老师在第一课上亮相并授课，北京设主会场，国内各地办公区同步线上参与。

自成立以来，东审会计师事务所始终将人才视作企业发展的核心动力，致力于构建“分层培养、持续赋能”的人才发展体系。区经理训练营作为东审会计师事务所管理中坚力量培养的重要一环，已成功举办三期，累计覆盖超百名核心骨干。本期训练营在延续“系统课程+实战案例+合伙人带队”传统基础上，进一步优化内容结构与参与形式，增强跨区域联动与资源整合。

东审会计师事务所强调“人才是企业第一资产”，逐步形成了以“区副经理-区经理-合伙人”为主线的成长路径。通过新员工入职培训、职级培训、区经理训练营等多层次培养机制，为员工提供清晰、可持续的发展通道。本次训练营即聚焦区经理这一承上启下的关键层级，重点提升部门经理的业务风险防控、高效时间管理、跨部门协作、决策分析等核心管理能力，强化从“执行者”到“管理者”再到“领导者”的角色认知转变。

“我们不止是在上课，更是在打造一个共学共进的生态。”崔老师在开营致辞中表示，“东审要走的，不仅是一家专业机构的路，更是一家培养人才、成就人才的路。”

未来，东审会计师事务所将继续加大人才培养投入，深化分层培训机制，助力员工与组织共同成长，以实际行动奔赴“百年会计师行”的愿景。

近日，北京持续的暴雨洪涝灾害给密云区带来了严重影响，巨各庄镇等地的农业遭受巨大损失。时值成熟季，巨各庄葡萄因灾情导致交通受阻、销路中断，大量葡萄产品积压。据黄各庄村村民反映，眼看心血之作的葡萄“烂在地里，疼在心里”，农户们心急如焚。

为切实帮助农户走出困境，东审财税在创始人崔军胜先生的带领下迅速相应协会号召，集中采购80箱密云巨各庄镇优质葡萄，以实际举措支持灾区农业恢复。此次采购的葡萄已顺利运抵东审，并作为员工关怀物资陆续分发，让企业员工在品尝新鲜水果的同时，感受到企业的温暖与担当。

东审财税此次助农行动，通过“以买代捐”的方式，既帮助农户缓解了燃眉之急，也为员工送去了实实在在的福利，实现了社会责任与企业“家”文化的深度融合。

未来，东审财税将继续关注社会需求，积极参与公益事业，以实际行动践行企业公民责任，传递更多温暖与力量。

沉稳如水，韧如苇——这是常丽娜给人最深的印象。

作为一名财税咨询师，她面对的常常是企业在发展中最棘手的财务困境：股权架构迷局、政策适用难题、历史账务沉疴……而越是复杂的问题，越需要一种罕见的特质：专业扎实、耐得下心。

常丽娜职业照

常丽娜说话不快，但每句都扎实，像她处理的咨询项目，清晰、准确、不留模糊。她笑称自己“是个懒人，不爱折腾”，在东审会计师事务所一待就是15年。从月薪1500元的资产评估员到独当一面的审计经理，再到东审养老金合伙人、咨询部成员，她走过的路，并非大风大浪的传奇，而是一步一印的扎实攀升。

“北京的大雨我从没赶上——因为加班刚好会错过。”她笑着说。声音里没有抱怨，反而透着一股近乎天真的成就感。

聊起团队，她眼里有光。“现在我的团队差不多50多人，算稳定了。”但这份稳定，并非凭空而来。在她刚晋升审计区经理时，曾一度面临团队全部离职的窘境。“最惨的一次，我所有的伙伴都走了。”她坦言，“那个时候真的怀疑自己，我是不是不适合？”

但她没有退缩。在集团合伙人李丽的支持下，她重新招聘，亲自培养：“我就自己带呗，反正我是个专业的选手。”她优先从专业底子扎实、能带队的注册会计师抓起，硬是一点点把团队重新搭建起来。如今，当年跟着她的那批小伙伴，大多也已晋升为区经理，有的甚至已并肩作战十多年。“他们跟我说，跟着我，他们可安心了。”她说出这句话时，语气里是难以掩饰的欣慰，“我就觉得，我这么多年的付出，是有收获的。”

常丽娜团队合影

常丽娜不喜欢用“管理”这个词来形容她与团队的关系。她更愿意称之为“交心”。

“我以心待他，他肯定是以心回报我。”她认为，在审计这个加班成常态的行业，关注伙伴的心理状态远比项目指标更重要。“每年1月到5月底，就是无限的加班循环。我会担心他们能不能承受得住。”

她从不把自己当成发号施令的上司，而更像一个大姐姐、一个导师。“你只能给大家支持，给大家力量，让大家前进，让大家有收获。”她说，“今年能做一个简单的项目，明年就能做一个有难度的项目——这就是自我的认知，是成就感的来源。”

她笑称自己没什么管理经验，一切都是自己悟出来的。“别人的经验不一定适合你。悟得慢，耽误两年；悟得快，就快两年。”但她悟出的，是一套东审的带队方式：尊重、信任、支持，以及实实在在的成长空间。

天秤座运动会合影

2019年，常丽娜晋升为东审养老金合伙人并加入公司咨询部。身份的转变，带来的是视野和责任的双重提升。

“原来可能只管好自己区域的事就行，现在要想的，是怎么用自己的力量帮助更多小伙伴、服务更多客户。”她说。

在咨询部，她接触了大量企业财税难题：从税务咨询、政策解读，到股权激励、并购重组。“每家企业情况不同，但核心是一样的：怎么用好国家的政策，真正帮企业解决问题，而不是只顾眼前，为未来留下隐患。”

她举了一个例子：一家做教育的集团企业，曾因不当操作，导致账面出现大漏洞，且没有应对措施，也因此多交了税款，公司业务调整陷入困境。自己带队介入后，依据相关政策，为企业设计出合规且高效的重组方案，正确运用了政策，化解历史遗留问题。

常丽娜在项目现场

“老板找了几个财税朋友，都说没听说过这方法，说‘你还是找东审吧，他们专业’。”她语气平静，却透着一股笃定的自信，“咨询的价值就是把政策用足、用好、用踏实。”

她形容自己是个务实的山东人，出的方案不是纸上谈兵，是能落地的。“我给客户的不是一堆高大上的PPT，而是一套能实操、能解决问题的真实方案。”

“用我们零距离的托管服务，让中国民营企业财税问题零烦恼”——这是东审的使命，也早已内化为常丽娜的职业信念。

“零烦恼，是希望通过我们的工作，让企业财务老师能放心、省心，把精力更多放在业务发展上”，她说。

在她看来，财税咨询的本质，是当好“政策的翻译者”和“企业的护航人”，“国家政策出来了，企业不一定能第一时间理解或接收。我们的价值，就是做好桥梁，把政策解读透，让企业能合法、合规、合理地运用。”

她坦言，这条路还很远，但她愿意和团队一起，持续深耕。“我们需要不断学习，不断更新知识体系，更要站在企业角度，从业务流、发展规划出发，帮他们提前识别、规避风险。”

对话的尾声，常丽娜提到东审的“孝亲奖”制度，脸上洋溢着喜悦和自豪：“我爸妈来过四次了！我妈特别开心，把公司给的纪念奖杯放在家里最显眼的位置呢！”

对她而言，那不仅是一份荣誉，更是一种安心的力量——“父母会觉得，你在东审，他们放心。”

常丽娜荣获东审孝亲奖

这种“放心”，或许正是常丽娜十五年职业生涯的最佳注脚：她用自己的专业、真诚和坚持，不仅让自己在北京扎下了根，也为无数企业、伙伴带来了实实在在的“安心”。

正如她所说：“财税这条路，没有捷径。唯有踏实、务实、用心，才能真的让企业财税问题‘零烦恼’。”

而她，正是这样一位始终走在财税路上的“解忧人”。